Spis treści

WSTĘP

ROZDZIAŁ  I.
ISTOTA I MODELE MOTYWACJI
1.1. Pojęcie motywacji i motywowania
1.2. Teorie motywacji
       1.2.1. Teorie treści
       1.2.2. Teorie procesu
       1.2.3. Teorie wzmocnienia
       1.2.4. Systemowy pogląd na motywację
1.3. Modele motywacji
       1.3.1. Tradycyjny model motywacji
       1.3.2. Model stosunków współdziałania
       1.3.3. Model zasobów ludzkich
       1.3.4. Modele motywowania polskich autorów

ROZDZIAŁ  II.
CHARAKTERYSTYKA CZYNNIKÓW MOTYWOWANIA MATERIALNEGO
2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania
2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych
2.3. Materialne czynniki motywacji
       2.3.1. Ogólna charakterystyka wynagrodzeń
       2.3.2. Istota i funkcje płacy
       2.3.3. Metody kształtowania składników wynagrodzeń i ich motywacyjność
       2.3.4. Składniki wynagrodzenia związane z warunkami pracy
       2.3.5. Świadczeniowe składniki wynagrodzenia
2.4. Uwarunkowania efektywnego motywowania materialnego

ROZDZIAŁ  III.
NIEMATERIALNE CZYNNIKI MOTYWOWANIA
3.1. Ogólna charakterystyka czynników motywowania niematerialnego
3.2. Polityka personalna
3.3. Udział pracowników w zarządzaniu firmą
3.4. System kar i nagród
3.5. System kontroli jakości pracy

ROZDZIAŁ  IV.
CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTWA \"X\"
4.1. Historia firmy
4.2. Profil działalności
4.3. Struktura
4.4. Zatrudnienie
4.5. Otoczenie przedsiębiorstwa \"X\"

ROZDZIAŁ  V.
SYSTEM MOTYWACYJNY W PRZEDSIĘBIORSTWIE \"X\"
W ŚWIETLE DOKUMENTÓW I BADANIA ANKIETOWEGO
5.1. System motywacyjny w świetle dokumentów
       5.1.1. Ogólne zasady zaszeregowania, wynagradzania i karania pracowników
       5.1.2. Charakterystyka materialnych elementów motywacyjnych
       5.1.3. Charakterystyka niematerialnych elementów motywacyjnych
5.2. System motywacyjny pracy w firmie „X” w świetle badania ankietowego
       5.2.1. Cel, miejsce i przebieg badania
       5.2.2. Analiza wyników badania
       5.2.3. Wnioski z badania

ZAKOŃCZENIE

SPIS RYSUNKÓW, TABEL I WYKRESÓW

BIBLIOGRAFIA

ANEKS