Spis treści

WSTĘP

ROZDZIAŁ  I.
PRACA A ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
1.1. Praca w życiu człowieka
1.2. Znaczenie człowieka we współczesnym biznesie – podstawowe elementy
1.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie personelem
1.4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
1.5. Funkcje i zadania zarządzania zasobami ludzkimi

ROZDZIAŁ  II.
ELEMENTY PROCESU KADROWEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE
2.1. Planowanie i rekrutacja zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie
2.2. Wykorzystanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
2.3. Szkolenie i rozwój pracowników
2.4. Analiza SWOT funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
2.5. Kierowanie karierą pracowników – motywowanie
2.6. Ocena pracowników i zarządzanie wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie

ROZDZIAŁ  III.
RÓŻNE FORMY ZATRUDNIENIA
NA PRZYKŁADZIE PRZEDSIĘBIORSTWA \"X\"
3.1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa \"X\"
3.2. Proces rekrutacji w badanej firmie
3.3. Umowa o pracę
3.4. Zatrudnienie w oparciu o ustawę o służbie cywilnej
3.5. Stosunek pracy na podstawie mianowania
3.6. Stosunek pracy na podstawie wyboru
3.7. Kontrakt menedżerski
3.8. Umowa zlecenia i o dzieło
3.9. Elastyczne formy zatrudnienia

ZAKOŃCZENIE

SPIS RYSUNKÓW I TABEL

LITERATURA