Liczba stron:  103, 

Cena:  39,00 zł, 

Kategoria:  Ekonomia, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),
Język publikacji:  polski,
Literatura:  tak
Przypisy:  tak
Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Opis

            Poziom aktywności zawodowej kobiet jest w Polsce bardzo niski i jest jednym z najniższych w Europie i odbiega znacznie od 60% założonych w strategii lizbońskiej jako cel dla Unii Europejskiej. Problem ten dotyczy zresztą również mężczyzn, dla których współczynnik aktywności zawodowej również należy do najniższych w Europie.
            Podstawowymi problemami rynku pracy są bardzo wysoka stopa bezrobocia wśród młodych kobiet oraz niski współczynnik aktywności zawodowej wśród kobiet w wieku przedemerytalnym – kobiety w tym wieku jeśli tracą pracę, całkowicie wycofują się z rynku pracy.
            Również różnice pomiędzy kobietami a mężczyznami pozostają z pewnością istotnym czynnikiem kształtującym sytuację na Polskim rynku pracy i wciąż są bardzo znaczne. Przede wszystkim zarobki mężczyzn są wyższe, łatwiej im znaleźć zatrudnienie (niższa jest wśród nich stopa bezrobocia) i częściej zajmują kierownicze stanowiska, pomimo, że kobiety są lepiej wykształcone. Widoczny jest wyraźny podział na zawody typowo kobiece i męskie, w dużej mierze wyjaśniany przez różnice w wykształceniu kobiet i mężczyzn, ale jednocześnie utrudniający kobietom poszukiwanie pracy w zawodach uważanych za niekobiece.
            Dodatkowo prawie wyłącznie kobiety bywają zmuszone do wycofania się z rynku pracy ze względu na konieczność zajęcia się obowiązkami domowymi, opieką nad dziećmi lub innymi osobami. Stąd duże znaczenie dla zwiększenia aktywności zawodowej kobiet ma możliwość zapewnienia opieki dzieciom w czasie kiedy matka pracuje, z czym, przynajmniej jeśli chodzi o dostępność przedszkoli i żłobków, nie jest w Polsce najlepiej.
            W przypadku mężczyzn czynniki rodzinne nie mają praktycznie znaczenia. Zarówno jeśli chodzi o rezygnację z pracy, jak i np. pracę w niepełnym wymiarze czasu. Ogólnie kobiety pracują mniej od mężczyzn. Z jednej strony jest to skutek obciążenia obowiązkami rodzinnymi, jednak ważne jest też to, że większość z nich chciałaby dłużej pracować, ale nie mogą znaleźć zatrudnienia np. na pełnym etacie.
            Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy z pewnością jest trudna. Nie tylko wysoka jest stopa bezrobocia, ale długi jest także okres poszukiwania pracy. Młode kobiety zatrudniane są niechętnie, ze względu na brak doświadczenia, a także obawy pracodawców o możliwość pogodzenia obowiązków rodzinnych z zawodowymi. Również kobiety w wieku przedemerytalnym, choć nie mające zobowiązań rodzinnych, są uważane za niezdolne do wydajnej pracy. Z obawy przed utratą pracy chętnie przechodzą one na renty i wcześniejsze emerytury.
            Poprawa sytuacji wymaga zmian w świadomości społecznej, uznania kobiet posiadających dzieci oraz powyżej 50 lat za pełnowartościowych pracowników czy rezygnacji z postrzegania niektórych zawodów jako typowo męskie lub kobiece.
            Głównym celem publikacji jest zaprezentowanie problematyki kobiet na rynku pracy. Poza tym starano się przedstawić zagadnienie zatrudniania kobiet, ich mobilności, przyczyn utraty bądź odejścia z pracy, a także kwestię poszukiwania pracy oraz dyskryminację w miejscu pracy. Publikacja została napisana w oparciu o literaturę przedmiotu, artykuły z czasopism oraz Internetu, a także wyniki przeprowadzonej ankiety.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Spis treści

WSTĘP

ROZDZIAŁ  I.
RYNEK PRACY ORAZ PLANOWANE DZIAŁANIA RZĄDU
W CELU POPRAWY SYTUACJI NA RYNKU PRACY
1.1. Działania rządu na rynku pracy
1.2. Polityka rynku pracy
1.3. Wyzwania dla rynku pracy w Polsce
1.4. Skuteczne wdrożenie działań zawartych w dokumentach programowych
1.5. Doskonalenie regulacji prawnych
1.6. Zmiana systemu podatkowego z uwzględnieniem wyzwań polskiego rynku pracy
1.7. Działania dostosowujące kształcenie do potrzeb rynku pracy
1.8. Ostatnie przemiany na rynku pracy w Polsce

ROZDZIAŁ  II.
AKTYWNOŚĆ KOBIET NA RYNKU PRACY
2.1. Aktywność zawodowa kobiet
2.2. Sytuacja kobiet pracujących
2.3. Bezrobocie wśród kobiet
2.4. Sytuacja kobiet biernych zawodowo
2.5. Opieka nad dziećmi
2.6. Wynagrodzenia kobiet na tle wynagrodzeń na rynku pracy

ROZDZIAŁ  III.
KOBIETY NA RYNKU PRACY W POLSCE – BADANIA ANKIETOWE
3.1. Znaczenie pracy zawodowej i ocena sytuacji w Polsce
3.2. Kwalifikacje zawodowe i szkolenia
3.3. Zatrudnianie kobiet
3.4. Mobilność Polek na rynku pracy
3.5. Przyczyny utraty bądź odejścia z pracy
3.6. Poszukiwanie pracy
3.7. Stereotypy dotyczące roli kobiety
3.8. Dyskryminacja w miejscu pracy

ZAKOŃCZENIE

SPIS RYSUNKÓW, TABEL I WYKRESÓW

LITERATURA