Liczba stron:  82, 

Cena:  39,00 zł, 

Kategoria:  Pozostałe, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),
Język publikacji:  polski,
Literatura:  tak
Przypisy:  tak
Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Opis

              Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to specjalny fundusz tworzony przez pracodawców na finansowanie działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych. 
              ZFŚS tworzony jest przez pracodawcę zawsze wówczas, gdy liczba pracowników przekracza 20 (w przeliczeniu na pełne etaty). Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób może, ale nie musi utworzyć ZFŚS. Zmiany w zatrudnieniu w ciągu roku nie mają wpływu na zniesienie funduszu tylko na wysokość odpisów na fundusz.
              Środki z funduszu przeznaczone są na działalność socjalną (na rzecz osób uprawnionych: pracownicy, emeryci i renciści będący byłymi pracownikami oraz ich rodziny, mogą to być również inne osoby określone w regulaminie funduszu, np. wychowankowie domów dziecka), a także na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych (np. sanatoria, ośrodki wczasowe, kolonijne, żłobki, przedszkola). Środki pieniężne przeznaczone na cele Funduszu gromadzone są przez pracodawcę na wyodrębnionym w tym celu rachunku bankowym, wpłacane w terminach oraz wydatkowane na cele określone przez przepisy. 
              Zasady tworzenia przez pracodawców Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zasady gospodarowania jego środkami określa Ustawa z 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracodawcy będący jednostkami organizacyjnymi, które prowadzą gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych, tworzą fundusz bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. 
              Z kolei pracodawcy rozpoczynający działalność gospodarczą w trakcie roku kalendarzowego pierwszy odpis na fundusz dokonują od 1 stycznia nadchodzącego roku kalendarzowego. Pracodawca zobligowany jest utworzyć fundusz w trakcie roku tylko wówczas, gdy rozpoczęcie działalności nastąpiło w drodze przejęcia, podziału, połączenia lub komercjalizacji wraz z przejęciem pracowników. 
              Pracodawca może dokonać zniesienia obowiązku utworzenia funduszu po konsultacji z pracownikami. Treść postanowienia należy wprowadzić do układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania bądź, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem ani regulaminem, poprzez poinformowanie pracowników w 1 miesiącu danego roku kalendarzowego (podobnie postępuje się w przypadku zmniejszenia składek na fundusz).
Pracodawca, który nie zdecyduje się na utworzenie ZFŚS ma obowiązek wypłacać świadczenia urlopowe (jest to forma rekompensaty dla pracowników na pokrycie wydatków związanych z wypoczynkiem). Prawo do takiego świadczenia mają pracownicy, którzy korzystają z urlopu w wymiarze, co najmniej 14 dni kalendarzowych. Odpis ten stanowi ok. 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce w zeszłym roku (lub z drugiej połowy poprzedniego roku, gdy to wynagrodzenie było wyższe). Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do świadczenia urlopowego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Pracownik otrzymuje świadczenie najpóźniej na dzień przed rozpoczęciem urlopu. 
              Pracodawcy często uważają obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych za zbytnią ingerencję państwa w sferę gospodarki jednak wraz z dostosowywaniem prawa pracy do wymogów Unii Europejskiej będzie się to zmieniać podobnie jak obowiązek świadczeń socjalnych pracodawców wobec pracowników.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Spis treści

WYKAZ SKRÓTÓW

WSTĘP

ROZDZIAŁ  I.
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH INSTRUMENTEM REALIZACJI
PODSTAWOWEJ ZASADY PRAWA PRACY – UWAGI WPROWADZAJĄCE

ROZDZIAŁ  II.
TWORZENIE I FINANSOWANIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
2.1. Pracodawcy tworzący Fundusz Świadczeń Socjalnych
2.2. Finansowanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

ROZDZIAŁ  III.
ZAKRES PODMIOTOWY ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I GOSPODAROWANIE FUNDUSZEM
3.1. Zakres podmiotowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
3.2. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
3.3. Rodzaje potrzeb socjalnych zaspokajanych przez fundusz
3.4. Udział związków zawodowych w gospodarowaniu Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych

ROZDZIAŁ  IV.
SKUTKI NARUSZENIA PRZEPISÓW O ZAKŁADOWYM FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

WYKAZ SKRÓTÓW PRAWNYCH

WYKAZ ORZECZNICTWA