Tytuł:  Formy zatrudnienia w urzędach administracji państwowej, 

Liczba stron:  122, 

Cena:  47,00 zł, 

Kategoria:  Pozostałe, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),
Język publikacji:  polski,
Literatura:  tak
Przypisy:  tak
Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Opis

              Praca zarobkowa, bez względu na to, na jakiej podstawie prawnej jest świadczona, stanowi podstawowe źródło utrzymania rodzin i poszczególnych obywateli w każdym społeczeństwie. Za wykonywaną pracę uzyskuje się bowiem odpowiednie wynagrodzenie pozwalające na zaspokajanie potrzeb życiowych, takich jak: środki żywności, ubranie, mieszkanie, a także na niezbędne opłaty, np. za energię elektryczną, gaz, wodę. 
              Każdy obywatel ma też prawo do pracy, do wykonywania której jest zdolny. Jak też stanowi art. 65 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r., „Każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy”. Ta konstytucyjna zasada znalazła również wyraz w jednej z podstawowych zasad prawa pracy sformułowanej w art. 10 § 1 kodeksu pracy, według której każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy i nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. Tak też prawo to ujęte zostało w art. 7 lit. c Międzynarodowego Paktu Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych z dnia 16 grudnia 1966 r., a wobec ratyfikowania tej umowy międzynarodowej przez Polskę, przepis powyższy ma w stosunkach pracy zastosowanie bezpośrednie, zgodnie z art. 91 ust. 1 Konstytucji RP.
              Prawo do swobodnie wybranej pracy nie oznacza jednak, że państwo oraz pracodawcy są obowiązani zapewnić każdej osobie, zdolnej do pracy, pracę przez nią wybraną, co zresztą byłoby niemożliwe do spełnienia i nieracjonalne. Zasada swobody wyboru pracy doznaje bowiem wielu ograniczeń, wynikających z przepisów prawa pracy, a także ze względów ekonomicznych i społecznych. Prawo wyboru pracy może być ograniczone określonymi wymaganiami co do kwalifikacji, wieku, płci (zakaz zatrudniania kobiet przy pracach wzbronionych kobietom), czy też posiadania pełnej zdolności do czynności prawnych.
              Z drugiej zaś strony nikogo nie można przymusić do wykonywania jakiejkolwiek pracy. W stosunkach pracy obowiązuje zakaz pracy przymusowej, jak stanowi art. 11 kodeksu pracy, mający rangę podstawowej zasady prawa pracy, nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (jedynie pracodawca w niektórych przypadkach jest obowiązany do zatrudnienia danego pracownika). Również świadczenie pracy na każdej innej podstawie, poza stosunkiem pracy, zależy od swobodnego uznania danej osoby.
              Praca może być wykonywana w różnych formach zatrudnienia. Bez wątpienia największe znaczenie ma zatrudnienie w ramach stosunku pracy, a wynagrodzenie za świadczoną pracę jest podstawowym źródłem dochodów osób wykonujących pracę w charakterze pracownika oraz ich rodzin. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy polega na świadczeniu pracy podporządkowanej dobrowolnie przez pracownika, w wyznaczonym czasie i pod kierunkiem pracodawcy oraz za wynagrodzeniem.
              Praca za wynagrodzeniem może też być wykonywana na podstawie umów cywilnoprawnych, nie jest to jednak praca w rozumieniu kodeksu pracy, a osoby wykonujące pracę na podstawie tych umów nie są pracownikami. Zatrudnienie na podstawie tych umów regulują przepisy kodeksu cywilnego, a nie prawa pracy. Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej może być jedynym zatrudnieniem danej osoby bądź też dodatkowym, obok zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Wynagrodzenie za pracę na tej podstawie może być więc jedynym źródłem dochodów danej osoby bądź też dodatkowym, poza wynagrodzeniem uzyskiwanym za pracę świadczoną w ramach stosunku pracy. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych, zwłaszcza umowy zlecenia, stało się popularne w ostatnich latach i często umowy o pracę zamieniane są na tego rodzaju umowy. Dla pracodawców jest to korzystne, bowiem obniża koszty zatrudnienia, zaś pracownicy z obawy przed utratą pracy w ogóle godzą się na tego rodzaju zatrudnienie. Przy wysokiej skali bezrobocia, osoby bez pracy wykorzystują też każdą możliwość podjęcia pracy, nie mając szans na zatrudnienie w ramach stosunku pracy.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Spis treści

WSTĘP

ROZDZIAŁ  I.
PRACA A ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
1.1. Praca w życiu człowieka
1.2. Znaczenie człowieka we współczesnym biznesie – podstawowe elementy
1.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie personelem
1.4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
1.5. Funkcje i zadania zarządzania zasobami ludzkimi

ROZDZIAŁ  II.
ELEMENTY PROCESU KADROWEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE
2.1. Planowanie i rekrutacja zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie
2.2. Wykorzystanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
2.3. Szkolenie i rozwój pracowników
2.4. Analiza SWOT funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
2.5. Kierowanie karierą pracowników – motywowanie
2.6. Ocena pracowników i zarządzanie wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie

ROZDZIAŁ  III.
RÓŻNE FORMY ZATRUDNIENIA
NA PRZYKŁADZIE PRZEDSIĘBIORSTWA "X"
3.1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa "X"
3.2. Proces rekrutacji w badanej firmie
3.3. Umowa o pracę
3.4. Zatrudnienie w oparciu o ustawę o służbie cywilnej
3.5. Stosunek pracy na podstawie mianowania
3.6. Stosunek pracy na podstawie wyboru
3.7. Kontrakt menedżerski
3.8. Umowa zlecenia i o dzieło
3.9. Elastyczne formy zatrudnienia

ZAKOŃCZENIE

SPIS RYSUNKÓW I TABEL

LITERATURA